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侯大哥入職某網絡科技公司從事市場經理工作，后因公司未給其繳納社會保險被迫離職，侯大哥在職期間作息時間為早九晚六，期間共有50個周六工作日上班，公司未向侯大哥支付周六上班期間的加班費。

侯大哥于是向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求公司支付每周六加班的勞動報酬差額7324.67元。仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決公司向侯大哥支付周六加班工資7324.67元。

公司不服向法院起訴，公司認為侯大哥周六上班不能全部作為加班，每周超過44小時的工作時間才能作為加班并計算加班工資。公司為證明以上主張提供了該公司的規章制度一份，以證明其公司規定每周一到周六6天為工作日，每天工作時間為：9：00-12：00、13：30-18：00。

侯大哥主張從未看到過公司提供的規章制度，并提供了其工作時的打卡記錄，以證明其工作時間為早九晚六。

法院認為，公司雖然不認可打卡記錄即是侯大哥的工作時間，但其并未提供充分證據以證明侯大哥的確切工作時間，而且公司的代理人在一審時主張侯大哥的工作時間為早九晚五，綜上，公司并無證據證明侯大哥的準確工作時間，以侯大哥提供的打卡記錄認定侯大哥的工作時間，并據此判定侯大哥周六上班屬于加班并無不當。

勞動關系存續期間侯大哥確有周六上班的事實，公司并未向其支付過周六加班工資，公司認可加班基數按侯大哥的基本工資2000元/月計算，故勞動關系存續期間內公司應支付侯大哥工資9195.4元（2000元/月÷21.75天×50天×200%），因侯大哥主張7324.67元并未超過上述數額，法院予以支持。

法院最終判決，公司向侯大哥支付期間周六加班工資7324.67元。

評析：大家可能存在一個固有觀念，加班了就應該支付加班費，休息日是2倍，其實，根據《工資支付暫行規定》，用人單位在休息日安排勞動者加班，而又不能安排補休的，按照不低于工資標準的200%支付工資。

在上述規定中，重點強調的是“補休”，也就是說，如果企業員工存在休息日加班的情況，企業應該優先安排員工補休，在無法安排補休的情況下，才需要支付休息日加班費。本案中公司沒有證據表明進行了調休，就要支付加班費。